Edith Punt (1957) begon haar loopbaan als human resources consultant in 1985 in Bangkok, Thailand. Ze richtte zich vooral op opvolgingsvraagstukken binnen multinationals en geprivatiseerde overheidsinstellingen in een tijd dat expat management vervangen werd door lokaal talent. In Azië deed ze uitgebreid ervaring op met functieanalyse en –classificatie, persoonlijkheidsvragenlijsten en capaciteitentesten, assessment en development centres.

Na haar terugkeer in Nederland in 1995 werkte zij als management trainer in Breda en vervolgens als internationaal headhunter in Amsterdam. In 1999 startte ze haar eigen onderneming in Amsterdam, waar in 2003 een Zwolse vestiging aan toegevoegd werd. Inmiddels werkt Edith Punt alleen vanuit Zwolle.

In de loop van haar praktijk ontwikkeling heeft ze zich meer toegelegd op toepassingen van het Graves gedachtegoed en de systeemdynamiek voor bedrijven. Naast projecten binnen (semi-) overheid- en gemeentelijke organisaties heeft ze een brede ervaring in opvolgingsvraagstukken binnen familiebedrijven in het MKB. Ze heeft bijgedragen aan employability- en verandertrajecten binnen zorg- en onderwijsinstellingen, maar ook veel interculturele trainingen en (internationale) teambuildingsessies geleid.

Edith vervult een aantal nevenfuncties. Zij is bestuurslid van de NTCC (Netherlands Thai Chamber of Commerce) Den Haag, VVD Afdeling Zwolle en Voorzitter van MKB IJsselvecht en Theatergroep De Jonge Honden.