EPC stelt zichzelf als missie om toegankelijke en praktische adviezen te geven aan bedrijven. We willen zo snel mogelijk de aanpak aan interne medewerkers overdragen en zien onszelf vooral als aanjagers van verandering. Onze visie is vooral gebaseerd op het gedachtegoed van Clarence W. Graves en vormt een praktisch antwoord op diversity management.
Organisatie verandering moet op individueel niveau beklijven. Daarom beginnen- en eindigen - we vrijwel ieder traject met een individueel stuk. Daarmee bieden we de betrokkenen en de organisatie als geheel een middel om zelfsturing op het bereikte resultaat te houden. Onze interactieve werkwijze is een praktisch antwoord op de vraag om een bredere inzetbaarheid van medewerkers te realiseren, zonder daarbij de parallel met de organisatie belangen en doelen uit het oog te verliezen. Deze aanpak is een tweesnijdend zwaard, mensen willen individueel benaderd worden en de organisatie is wendbaarder door die diversiteit.
|
