Werkconferenties: in interactieve bijeenkomsten wordt theorie aangeboden en met behulp van individuele en groepsopdrachten vertaald naar de situatie binnen de organisatie.
Systeemopstellingen: door middel van ruimtelijke uitbeelding van een organisatie of een samenwerkingsverband wordt de dynamiek zichtbaar gemaakt en door herordening de balans hersteld.
FFPI (Five Factor Personality Inventory): een eenvoudige vragenlijst gebaseerd op vijf basiseigenschappen die bewezen indicatoren zijn voor succes in de werkomgeving.
Belbin Teamrollen: indeling van de bijdragen en opstelling van individuen in een team naar negen verschillende Teamrollen.
Kernkwadranten: een wijze van weergeven van interactie tussen mensen in relatie tot hun sterkste kwaliteiten en de keerzijdes daarvan.
MD Quick Scan: een eenvoudige vragenlijst gebaseerd op de patronen in persoonlijke drijfveren van Graves.
Core Commit Waardeprofielen: een webbased op de Graves methode gebaseerde vragenlijst, die niet alleen op individueel niveau een profiel levert, maar ook een afdeling of organisatie als geheel in kaart brengt.
Omgevingsonderzoek: door op systematische wijze observaties door collega’s en bekenden te verzamelen kunnen we die vergelijken met het zelfbeeld van de kandidaat en blinde vlekken opsporen.
Alle instrumenten worden op een dergelijke wijze toegepast dat het realiteitsgehalte van het zelfbeeld toeneemt. Dit geldt zowel op individueel als organisatieniveau.
|
